La formación en habilidades tecnológicas y la posterior vinculación laboral de los profesionales de estas áreas, hace parte de uno de los desafíos más importantes de la reactivación económica del país; ya que tras la precipitada transformación digital que produjo la pandemia de covid - 19, Colombia al igual que la mayoría de los países de la región, no contaba con el suficiente ni el más preparado talento TI.
Es por esto que desde Interacpedia, la plataforma que conecta talentos con empresas y quien es la aliada en temas de empleabilidad del programa ‘Misión TIC 2022’, lanzaron el pasado 8 de octubre la Maratón por el Talento TI, un espacio para que las empresas del país, identifiquen y seleccionen los perfiles digitales que más necesitan sus áreas.
Conozca los detalles de esta iniciativa de empleabilidad en la siguiente entrevista:
“La Maratón es una iniciativa que nace con el objetivo de cerrar brechas de Talento TI sobre los salarios, los roles y los lenguajes de programación. Actualmente Colombia tiene una demanda de este tipo de perfiles frente a una poca oferta que supla esos requerimientos. Nosotros lo que le estamos proponiendo a las organizaciones, es presentarles los talentos formados en Misión TIC 2022, que tienen unos conocimientos y unas habilidades en programación y desarrollo”, dijo María Antonia Vélez, Líder del proyecto ‘Misión TIC’ en Interacpedia.
Y es que a pesar de que el sector tecnológico del país, no cuenta con un importante número de capital humano capacitado en áreas de tecnologías de la información, un estudio reciente realizado por PageGroup, en alianza con Invest in Bogotá, determinó que Colombia es el cuarto país con más talento digital en América Latina; asimismo, ubicó a Bogotá como una de las principales ciudades que conforman el mayor conjunto de profesionales en TI de toda la región, demostrando así, que proyectos como el de ‘Misión TIC’, están contribuyendo al desarrollo empresarial.
Sin embargo, uno de los puntos claves del por qué a las empresas se les dificulta contratar perfiles TI, son los conocimientos y la experiencia que les solicitan a los aspirantes, ya que gran parte de los especialistas en este sector, aún se encuentran en etapa de formación.
Escuche la entrevista completa con María Antonia Vélez, líder del proyecto Misión TIC en Interacpedia:
Teniendo en cuenta lo anterior, desde la ‘Maratón por el Talento TI’, se organizaró el evento de tal manera, que las compañías van a encontrar en los candidatos, las habilidades que más necesitan.
“Hemos creado cinco roles estandarizados que son: backend junior, frontend junior, automatización junior, mobile junior y analistas de datos junior. Estos perfiles tienen conocimientos en diferentes lenguajes de programación, tienen un nivel de inglés en su mayoría entre básico y medio, como también hay personas con niveles avanzados. Nosotros seleccionamos este tipo de roles evaluando qué es lo que más está necesitando el sector empresarial en temas de TI, por lo que las organizaciones lo único que tienen que hacer es comunicarnos cuántas personas necesitan con ciertas habilidades”, explicó María Antonia Vélez, líder de la ‘Maratón por el Talento TI’.
Inscriba su compañía, no se quede sin talento TI
Interacpedia estructuró el evento de empleabilidad, con un mes de anticipación para que las empresas puedan antes solicitar e identificar el tipo de talento disponible, esto debido a que el primero de noviembre, ya las organizaciones realicen las contrataciones con los perfiles seleccionados.
¿Cómo funciona?
- Antes de todo, las empresas deben primero inscribirse en el siguiente link: https://bit.ly/QuieroSerParteMaratonTI
- Luego deberán solicitar los roles y cuántos talentos necesitan.
- A través de inteligencia artificial, se les enviará los perfiles más compatibles para que puedan comenzar su proceso de selección.
- Finalmente recibirán un certificado de participación.
“El match empieza el primero de noviembre, pero les estamos dando a las primeras 100 empresas, un acceso premium para que un día antes puedan hacer las vinculaciones más rápido y de manera más efectiva”, comentó María Antonia Vélez, integrante de Interacpedia.
Beneficios por contratar perfiles junior
Como se mencionó anteriormente, la Maratón tendrá un pool de talentos todos formados en el programa ‘Misión TIC 2022’, por lo tanto la gran mayoría son profesionales junior, con bastantes habilidades pero con poca experiencia, es por esto que las compañías que contraten este tipo de perfiles, podrán acceder a beneficios.
“Una gran cantidad de los egresados de ‘Misión TIC’, hacen parte de lo que se denomina el Primer empleo, tienen entre 18 y 28 años; las empresas que los contraten, tendrán unos beneficios tributarios por parte del gobierno. También se les dará un certificado de participación que los distinguirá como una marca empleadora”, argumenta María Antonia Vélez, quien además enfatiza en la necesidad de darle oportunidades a este talento joven.
“Las organizaciones están solicitando personas que tengan más de tres años de experiencia y con lo que tenemos en Colombia, ese talento prácticamente no existe. Sí ya sé como compañía que en el mercado no voy a encontrar personal con esos años de conocimiento, es importante apostarle por un talento junior, el cual lo puedo terminar de formar y le doy esa oportunidad para que siga creciendo dentro de mi empresa”, finaliza.
Interacpedia cuenta con más de 10 mil talentos capacitados en programación y desarrollo. Se espera que la meta para esta Maratón por el Talento TI, sea de vincular a 5 mil perfiles tecnológicos en un solo mes
