Dicen que el que busca encuentra, y quien lo hace en lugares que otros ignoran tiene mayores probabilidades de éxito.
Apuntarle a las vacantes que las empresas aún no han publicado, es una gran estrategia contra el desempleo.
La mayoría no se publican, pues se cubren con talento interno de las compañías, por lo que enviar una solicitud especulativa, entre otras, permite explotar este mercado laboral oculto.
Lea también: El drama de los trabajadores por prestación de servicios
Las solicitudes especulativas ponen a los aspirantes en la mira de los reclutadores, siempre y cuando se realicen adecuadamente.
Incluso puede convencer a un empleador para crear un puesto de trabajo, si encuentra a la persona con un respectivo perfil para ocuparlo.
A continuación, algunos consejos de los expertos para crear una solicitud especulativa exitosa.
Lea también: Ni estudias ni trabajas: la tragedia del desempleo juvenil en Colombia
Explorar el mercado oculto
En ocasiones se debe ver más allá de las vacantes públicas para encontrar el empleo que se desea. Los expertos recomiendan identificar al responsable de recursos humanos o contratación de personal de cualquier compañía.
Lo anterior servirá para personalizar su carta de presentación –o correo electrónico- de acuerdo con la empresa a nombre del jefe de personal. No hay que descartar navegar en el sitio de la compañía o llamar por teléfono para obtener más detalles.
Las buenas relaciones interpersonales -con amigos y excompañeros de trabajo- es una de la estrategias para encontrar trabajo oculto.
Otra herramienta es aprovechar las relaciones laborales. Tratar de no perder contacto con los antiguos compañeros de trabajo es una buena opción para saber qué vacantes hay en otras empresas. El manejo de las relaciones personales es vital para cualquier área.
Cuidar los detalles
No hay peor candidato que aquél que generaliza su búsqueda y envía currículos y cartas de forma indiscriminada. "Siempre es mejor personalizar la carta, el mail o el currículo, dependiendo de la compañía y del puesto que se busca", dijo a Altonivel.mx el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.
El principal problema de esta búsqueda es que las solicitudes no están personalizadas, ni adaptadas a las circunstancias y no se centran en los requisitos que busca esa compañía en particular.
Rosa María Farell, Hewitt Associates México, recomienda usar una carta para aclarar las razones por las que escogió la compañía, y demostrar entusiasmo por lo que hace, sus servicios y actitud general: "Los empleadores desean contratar gente entusiasta, que sienta pasión por su marca, así que de inmediato estarás por delante de los demás".
Saber venderse
Si el puesto no ha sido anunciado públicamente, su solicitud de empleo debe ser impactante, de modo que cuando la vacante salga a la luz, el empleador potencial tenga presente al interesado aspirante.
"El candidato debe darle al empleador una buena razón para tomarlo en cuenta (...), es necesario hacerle saber a la empresa lo que puedes ofrecerle y por qué eres el mejor", dice la subdirectora comercial de Mercer, Ana Velázquez.
El portal de empleo Monster México aconseja al aspirante que venda siempre sus habilidades, experiencia y conocimientos, sin limitarte a un puesto específico. Recuerde que está buscando una oportunidad, si logra obtener un puesto, entonces será más fácil moverse internamente a otro.
Hacer seguimiento
Si espera una respuesta a cada una de sus solicitudes, lo más seguro es que se quede esperando. Los empleadores reciben tantos currículos al día, que seguramente no pueden revisarlos ni responder a todas las solicitudes, señala el experto en dirección de personal, José Antonio Pérez Cruz.
Es recomendable esperar una semana y comunicarse con el empleador por teléfono o e-mail, y evaluar si le tomarán o no en consideración en caso de que surja un puesto. Nunca conformarse sólo con enviar su currículo por correo electrónico.
Si no, aprovechar la oportunidad para solicitar comentarios que le ayuden a mejorar su probabilidad para solicitudes futuras.
Las buenas relaciones interpersonales -con amigos y excompañeros de trabajo- es una de la estrategias para encontrar trabajo oculto.
Otra herramienta es aprovechar las relaciones laborales. Tratar de no perder contacto con los antiguos compañeros de trabajo es una buena opción para saber qué vacantes hay en otras empresas. El manejo de las relaciones personales es vital para cualquier área.
Cuidar los detalles
No hay peor candidato que aquél que generaliza su búsqueda y envía currículos y cartas de forma indiscriminada. "Siempre es mejor personalizar la carta, el mail o el currículo, dependiendo de la compañía y del puesto que se busca", dijo a Altonivel.mx el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.
El principal problema de esta búsqueda es que las solicitudes no están personalizadas, ni adaptadas a las circunstancias y no se centran en los requisitos que busca esa compañía en particular.
Rosa María Farell, Hewitt Associates México, recomienda usar una carta para aclarar las razones por las que escogió la compañía, y demostrar entusiasmo por lo que hace, sus servicios y actitud general: "Los empleadores desean contratar gente entusiasta, que sienta pasión por su marca, así que de inmediato estarás por delante de los demás".
Saber venderse
Si el puesto no ha sido anunciado públicamente, su solicitud de empleo debe ser impactante, de modo que cuando la vacante salga a la luz, el empleador potencial tenga presente al interesado aspirante.
"El candidato debe darle al empleador una buena razón para tomarlo en cuenta (...), es necesario hacerle saber a la empresa lo que puedes ofrecerle y por qué eres el mejor", dice la subdirectora comercial de Mercer, Ana Velázquez.
El portal de empleo Monster México aconseja al aspirante que venda siempre sus habilidades, experiencia y conocimientos, sin limitarte a un puesto específico. Recuerde que está buscando una oportunidad, si logra obtener un puesto, entonces será más fácil moverse internamente a otro.
Hacer seguimiento
Si espera una respuesta a cada una de sus solicitudes, lo más seguro es que se quede esperando. Los empleadores reciben tantos currículos al día, que seguramente no pueden revisarlos ni responder a todas las solicitudes, señala el experto en dirección de personal, José Antonio Pérez Cruz.
Es recomendable esperar una semana y comunicarse con el empleador por teléfono o e-mail, y evaluar si le tomarán o no en consideración en caso de que surja un puesto. Nunca conformarse sólo con enviar su currículo por correo electrónico.
Si no, aprovechar la oportunidad para solicitar comentarios que le ayuden a mejorar su probabilidad para solicitudes futuras.
