Estos son los tipos de salarios en Colombia

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Estos son los tipos de salarios en Colombia

2 de noviembre del 2017

Luego de que se abriera el debate para establecer un salario mínimo por regiones para los próximos años en el país, la incertidumbre entre los empleados de todos los rangos creció, ya que no saben como será el proceso de remuneración que regirá a partir del próximo año. Por esto, Legis y la consultora Human Factor, realizaron un estudio del comportamiento de las empresas colombianas frente a los temas de beneficios salariales, salarios variables y emocionales.

El Estudio de Compensación Total, recogió la opinión de 623 empresas y analizó 1.089 cargos en compañías nacionales y multinacionales de 28 sectores de la economía local; esto con el objetivo de examinar el panorama laboral del país, las incidencias de las diferentes formas de remuneración en Colombia y ayudar a los empresarios a tomar decisiones cruciales con base en los salarios.

La investigación sondeó empresas de Bogotá, Cundinamarca, Antioquia, Eje Cafetero, Valle, Costa Caribe y los Santanderes.

Los resultados del análisis arrojaron que tan sólo un 32% de las organizaciones colombianas incluyen en sus planes la tendencia del salario variable y los bonos de desempeño.

Según Miguel Ángel Nieto, Gerente de Human Factor Consulting, “aquí la recomendación para las empresas que no ofrecen este beneficio, no es solamente que deberían ajustar los salarios fijos, sino implementar esquemas de compensación variable a través de mecanismos como bonos de desempeño para incentivar a los empleados con el propósito de bajar los índices de rotación y retener al personal valioso”.

Al analizar esta práctica, teniendo en cuenta los niveles de desempeño, se encontró que de las empresas que usan este tipo de remuneración, el 27% lo están haciendo para los cargos de nivel operativo con, alrededor de medio sueldo al año, por cumplimiento de indicadores de productividad.

 De estas empresas, el 10.8% incentivan a sus empleados de rango profesional con 1.3 salarios al año, el 16.2% a sus funcionarios de gerencia media con dos salarios, el 18.9% a su personal de alta gerencia con 2.3 salarios y el 23.6%, a sus funcionarios de primer nivel, con tres salarios cada 12 meses.

A comparación de años anteriores, la tendencia de bonificar a los empleados de bajos niveles ha crecido en el país. Para Ángel Quijano, Editor General de Gestión Humana.com, portal especializado de Legis, “Hace una década este tipo de práctica era nula y el tema de las bonificaciones estaba restringido estrictamente para los cargos directivos. Como observamos en este estudio, hoy por hoy, las compañías lo están aplicando a un tercero y cuarto nivel, e inclusive a niveles operativos”.

En el tema del uso de primas extralegales, el estudio arrojó resultados negativos; se encontró que un  76% de las compañías consultadas no entregan estos incentivos. Contrario a esta tendencia la investigación evidenció que en un 35%, las empresas están volcando sus recursos para incentivos referentes a esquemas de salud.

De este grupo, el 22% cubren a sus empleados con pólizas tipo HyC para colectivos, el 28% con pólizas de asistencia médica, el 43% con planes complementarios y el 82% con medicina prepagada.

Asimismo, es tendencia el tema de las pólizas de seguros, y según los resultados del estudio, el 41% de las empresas consultadas hoy entregan este beneficio a su personal. De estas, 85 apoyan a su personal con pólizas de incapacidad total o permanente, y el 100% ayudan a sus empleados con seguros de accidentes personales y por muerte natural.

Por otra parte, Legis y Human Factor, encontraron que independientemente de las primas extralegales y los seguros, las organizaciones colombianas hoy invierten en una amplia gama de incentivos en temas de educación y bienestar.

Como resultado de esta consulta, pudo establecerse que el 46% de las empresas encuestadas cubren a sus empleados, en diferentes porcentajes, con auxilios de alimentación y el 33% incentivan a sus empleados de alta y media gerencia con partidas para combustible de sus vehículos particulares.

Además, se encontró que el 61% de estas compañías apoyan a sus empleados con diferentes auxilios para planes de telefonía celular, el 16% para exámenes ópticos, el 8% para auxilios educativos para los hijos, el 9% para auxilio de matrimonio y el 23% para planes funerarios.

En cuanto a los salarios emocionales, el estudio encontró que un 84% de las empresas colombianas si los usan y de estas, un 71% benefician a sus empleados con programas de hábitos saludables, un 84% con espacios para capacitación y desarrollo, y un 72% con incentivos de tiempo flexible.