¿Cómo descubrir si le están haciendo ‘bullying’ laboral?

¿Cómo descubrir si le están haciendo ‘bullying’ laboral?

21 de Agosto del 2014

Si sufre de gritos, críticas, es ignorado y sus logros no son valorados, está sufriendo de mobbing en su trabajo.

El ‘bullying’ laboral, según un estudio, es una epidemia que se está expandiendo de manera preocupante en las empresas. En el ámbito empresarial se conoce a esta conducta como mobbing.

Uno de los principales efectos de esta práctica es la reducción de la productividad de los empleados. Esto, por ende, termina afectando los resultados globales de la empresa.

A pesar de que en Colombia no es muy conocido el término, si puede ser una práctica común en el país.

En el  mobbing  son comunes los sabotajes continuos en equipos  de trabajo.

La principal arma del mobbing es la violencia sicológica. Los ataques de los jefes ‘matoneadores’ tienden a ser repetitivos y prolongados con los empleados.

Las causas están relacionadas con la inadecuada administración empresarial, el irrespeto por las normas, la falta de comunicación y la obsesiva búsqueda de productividad y utilidad.

También los roces entre compañeros, la búsqueda de protagonismo y los diferentes estilos de mando en equipos de trabajo, pueden ser causales de este fenómeno.

Si las empresas no están organizadas para solucionar este tipo de conflictos, de alguna manera está promoviendo estos comportamientos.

El mobbing por lo general es una consecuencia de una falencia grave en la comunicación interna.

Cuando la información dentro de la empresa no fluye de la misma manera para todos los empleados y algunos quedan excluidos, esto los aleja de las dinámicas y objetivos laborales.

La misma exclusión se da cuando las agresiones se vuelven parte de la cotidianidad del trabajo.

Los insultos y los reproches generan depresión, aislamiento y una gran dificultad para concentrarse. El mobbing puede llegar a causar problemas de salud derivados del estrés.

Jefe de mal humor

Como reconocer el mobbing en su empresa

*Conflicto dirigido: la víctima es convertida en chivo expiatorio y las acciones destructoras se dirigen contra ella.

* Los ataques causan incomodidad: la victima percibe un clima laboral tenso y comienza a preguntarse sobre los cambios en el trato por parte de sus compañeros.

* Síntomas psicosomáticos: la víctima comienza a presentar problemas de salud, principalmente en el sistema digestivo.

* El mobbing se vuelve público: comienzan los llamados de atención y la afectación de la víctima en el ámbito laboral.

*Exclusión del mundo laboral: la víctima renuncia o es despedida por generar conflictos.

En Colombia la ley le exige al empleador garantizar los derechos del trabajador, pero poco se habla de lo que ocurre al interior de las compañías, cuando se desarrollan conductas de violencia o acoso psicológico que alteran el rendimiento y la vida laboral.

Mónica Fernández, investigadora del tema del mobbing en Colombia, da unas pautas de los pasos a seguir si usted es víctima de este matoneo en su empresa.

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 Con información del Politécnico Grancolombiano *

*La institución educativa realizó la investigación sobre el mobbing