¿Existen regionalismos en los procesos de selección?

16 de octubre del 2018

En Colombia siempre se ha pensado que existen regionalismos en los procesos de selección. Michael Page, firma de reclutamiento de perfiles profesionales, investigó con compañías si realmente existen estas preferencias. La consultora pudo concluir que, aunque algunos sectores sí se inclinan por personal de ciertas regiones, no existe predilección. “Prima el perfil de la persona, sus competencias, […]

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En Colombia siempre se ha pensado que existen regionalismos en los procesos de selección. Michael Page, firma de reclutamiento de perfiles profesionales, investigó con compañías si realmente existen estas preferencias.

La consultora pudo concluir que, aunque algunos sectores sí se inclinan por personal de ciertas regiones, no existe predilección. “Prima el perfil de la persona, sus competencias, el conocimiento de su negocio y en muchas ocasiones el network de la persona”, mencionó Beltrán Benjumea, Managing Director PageGroup Colombia.

Por ejemplo, en las posiciones de ventas, algunas compañías en regiones como Antioquia prefieren tener gente local. El relacionamiento que existe entre las personas de la región es mucho más alto al que puede acceder una persona proveniente de otro departamento.

En regiones como la Costa Atlántica, existen algunos casos en donde las compañías prefieren candidatos locales. Sin embargo, esto deja de ser una limitante en el momento de encontrar al profesional ideal para el cargo. Debe tener un amplio conocimiento de la plaza, conocer muy bien el mercado y los clientes. Además suele ser importante que tenga acceso a una esfera social donde el desarrollo de negocios sea el adecuado.

Mitos en torno a las regiones en el mercado laboral

¿Las empresas antioqueñas prefieren contratar solo personas de su región?

En la mayoría de los casos esto sucede pues el paisa prefiere contratar paisa. Sin embargo, esto es un mito que con el tiempo ha ido desapareciendo. La exportación de buenos talentos de otras zonas del país se ha ido promoviendo. Hoy día las compañías quieren tener los mejores talentos independientemente de donde provengan.

¿Los trabajadores de la región Caribe son vistos como personas indisciplinadas?

Ciudades como Barranquilla son cada día más competitivas y por ende el talento que encontramos en esta región del país es muy bueno. Grandes multinacionales y compañías industriales hoy tienen una base de operación en esta ciudad dada su conveniencia logística. Esto es un mito que a nivel gerencial no existe. Se encuentran profesionales con perfiles muy completos, con excelentes habilidades interpersonales y con experiencia muy sólida en cada uno de sus mercados.

¿Bogotá sigue siendo el epicentro para encontrar trabajo? ¿Qué tanto personal de otras ciudades viene a trabajar a la capital?

Bogotá es una plaza muy diversificada. Existen candidatos de las diferentes ciudades del país y muchos de los líderes de empresas hoy día son de ciudades diferentes a la capital. Sin embargo, es sin duda la ciudad más apetecida laboralmente, la mayoría de las transacciones pasan por la metrópoli.

Adicionalmente la oferta de talentos en la ciudad es bastante alta. Encontramos perfiles con preparación académica muy completa. Suele tener amplia experiencia laboral nacional e internacional y con un conocimiento integral en formación de negocios. Incluso la oferta laboral se extiende a profesionales provenientes de otros países como España, Argentina, Chile, Estados Unidos, Europa en general, entre otros.

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