Jugadores de fútbol profesional femenino y masculino en Colombia decidieron enviar una carta a la Federación Colombiana de Fútbol (FCF) y a la Dimayor para hablar de algunas peticiones que desean
Jugadores de fútbol profesional femenino y masculino en Colombia decidieron enviar una carta a la Federación Colombiana de Fútbol (FCF) y a la Dimayor para hablar de algunas peticiones que desean realizar.
Un total de 1.140 jugadores que hacen parte de la Asociación de Futbolistas Profesionales (Acolfutpro) enviaron la misiva a Ramón Jesurum Franco, presidente FCF y a Jorge Enrique Vélez García, presidente de la División Mayor del Fútbol Colombiano, realizando un pliego de peticiones para mejorar la calidad del balompié en Colombia.
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Los jugadores ya habían realizado dichas peticiones a los directivos por medio de sus representantes de Acolfutpro y habían sido ignorados, así lo afirmó la carta emitida.
"En múltiples ocasiones, a través de nuestros representantes de Acolfutpro, hemos planteado estos asuntos, que han sido desatendidos", afirmaron los jugadores que esperan por medio de esta carta obtener una pronta solución.
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Estos fueron los 12 puntos que pidieron los jugadores a la Dimayor y a la FCF.
- El calendario de las competencias profesionales, períodos de descanso y recuperación
- Concertar el estatuto del jugador de la FCF
- Concertar el código disciplinario de la FCF
- Concertar la minuta única de contrato de trabajo obligatoria de la FCF
- Torneo profesional de fútbol femenino
- Pólizas complementarias de salud
- Horarios, intervalos y tiempo de descanso entre partidos
- Partido anual de la selección Colombia de mayores en favor de ACOLFUTPRO
- Participación sobre derechos de televisión
- Dos reuniones anuales de ACOLFUTPRO con los(as) futbolistas de las selecciones Colombia femenina y masculina en el lugar de concentración.
- Concertación del número de entradas para los partidos de los torneos locales y las selecciones Colombia
- Adopción de protocolos contentivos de las políticas contra la discriminación, el acoso laboral y la violencia de genero.