La estrategia denominada 'Talento No Palanca', implementada por la Alcaldía Mayor de Bogotá en trabajo articulado con la Secretaría General y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, recibió la semana pasada el Premio Nacional de Alta Gerencia como una de las mejores experiencias de gestión pública en emprendimiento 2020.
Dicho programa se maneja a través de una plataforma web por la cual los ciudadanos interesados en vincularse mediante contratos de prestación de servicios con la administración distrital, pueden registrar su perfil laboral, manifestar su interés según los campos de acción pública y postularse a máximo tres entidades del Distrito.
Tras la premiación, el concejal Martín Rivera de la Alianza Verde, hizo un informe de control político en el que dejaría en evidencia que 'Talento No Palanca' es un programa necesario pero que su planteamiento no representa un cambio para la contratación directa con las entidades distritales.
Entre los hallazgos más importantes del concejal destaca que a la fecha 218.753 ciudadanos registraron sus hojas de vidas en la plataforma para acceder a un empleo mediante los procesos de selección objetivos y transparentes que promete el programa. Pero, sólo el 2% de estas personas han sido contratadas.
Además, Rivera aseguró que este año se han celebrado 50.210 contratos de prestación de servicios, pero solo 3.548 han pasado por 'Talento No Palanca, lo que traduce a 7 de cada 100 contratados.
"Un 93% se sigue seleccionando por otros medios aún cuando aproximadamente 15 mil contratistas son nuevos, es decir, sin relación contractual inmediatamente anterior con las entidades", señaló el cabildante.
También reveló cuáles son las entidades que utilizan el programa para sus procesos de contratación, y algunas registran un 0% de utilización.
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Ante esos duros cuestionamientos a la estrategia premiada, la Secretaría General de la Alcaldía de Bogotá se pronunció para defender el programa que "si le cumple a los bogotanos".
La Secretaría aclaró que 'Talento No Palanca' no es una plataforma transaccional de contratación pública, ni constituye una convocatoria pública para la provisión de cargos, pues estas actividades se encuentran debidamente reguladas y cuentan con portales públicos oficiales dedicados para el efecto, tales como el SECOP administrado por Colombia Compra Eficiente y el SIMO por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Afirman que es una iniciativa sin precedentes en la administración pública, que esperan se institucionalice como una práctica de gestión pública efectiva, transparente y un ejercicio de democratización de acceso a oportunidades de vinculación a la administración mediante contratos de prestación de servicios.
Según las cifras presentadas al menos el 10% de la contratación de prestación de servicios de las entidades, se surte con información de la misma, por registro abierto a todos los ciudadanos sin que posean una recomendación o padrinazgo en la administración distrital.
Finalmente, mencionaron que el desarrollo de la estrategia muestra beneficios en torno a la generación de ingresos para las personas con barreras de acceso al mercado laboral.
De las 3.634 personas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a entidades y organismos distritales, el 57% son mujeres y 43% hombres. De las 3.634 personas, el 26.64% son jóvenes entre 18 y 28 años y el 1.73% son víctimas del conflicto armado, así mismo el 1.05% pertenecen a algún grupo étnico.
