La congresista María Fernanda Carrascal, reconocida por su liderazgo progresista en el Congreso, fue designada como una de las conciliadoras de la reforma laboral en Colombia. En entrevista con Kienyke.com, la representante compartió los puntos que considera innegociables para preservar el espíritu original del proyecto aprobado en la Cámara de Representantes.
El debate cobra relevancia luego de que el Senado también diera luz verde al articulado, lo que obliga a una conciliación entre la Cámara de Representantes y el Senado de la República para unificar el texto definitivo. Según Carrascal, su tarea será defender lo que ya fue consensuado por múltiples sectores durante dos años de concertación.
Contrato a término indefinido como norma
Uno de los pilares de la reforma es el establecimiento del contrato a término indefinido como regla general. Carrascal aseguró que esta medida no elimina otras modalidades, pero busca combatir la precarización laboral que ha afectado a miles de trabajadores en el país. Además, los contratos a término fijo tendrán un límite de cuatro años, luego de los cuales se convertirán automáticamente en indefinidos.
“Esto dará estabilidad a muchas familias trabajadoras”, afirmó Carrascal. La eliminación de la prórroga indefinida en contratos temporales es una de las apuestas más fuertes de esta reforma.
Inclusión de sectores tradicionalmente excluidos
El proyecto también busca la formalización de trabajadores históricamente excluidos del sistema laboral colombiano, como:
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Artistas y comunicadores.
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Madres comunitarias y madres sustitutas.
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Trabajadores domésticos.
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Operadores del Plan de Alimentación Escolar (PAE).
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Trabajadores de plataformas digitales.
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Aprendices del Sena.
En este último caso, se estima que más de 400.000 jóvenes, en su mayoría de estratos 1 y 2, podrán acceder a un contrato laboral que les permita cotizar a pensiones, salud y riesgos laborales. Para Carrascal, esto representa un avance en términos de reducción de la pobreza y desigualdad.
Otro de los logros destacados por la representante es la restitución del recargo nocturno desde las 7:00 p.m., tal como operaba antes de la reforma laboral de 1989. Según Carrascal, esta modificación permitirá a los trabajadores obtener un ingreso adicional significativo, que puede marcar la diferencia entre ahorrar, consumir más o incluso acceder a créditos.
“Eso que parece poco, esas dos horas, son mucho para alguien que gana uno, dos o tres salarios mínimos”, dijo con énfasis.
Aunque se logró el reconocimiento de salud y riesgos laborales para trabajadores de plataformas digitales, Carrascal mostró reservas respecto al tipo de contrato. Según explicó, la reforma permite que el vínculo laboral quede supeditado a un acuerdo entre partes, lo que para ella deja abierta una puerta a la vulnerabilidad y a la imposición de condiciones por parte de los empleadores.
“En una relación asimétrica, como la del empleador y el trabajador, el que tiene menos poder siempre pierde. Y en este caso hablamos de hombres jóvenes de estratos bajos que trabajan para sostener a sus familias”, advirtió.
¿Qué viene ahora?
La representante aseguró que su papel como conciliadora será defender los artículos aprobados por la Cámara como piso mínimo, sin poner trabas al proceso de conciliación. “Vamos con toda la intención de aprobar esta reforma. Ya logramos eliminar los aspectos más regresivos como el trabajo por horas y la jornada 4x3”, aseguró.
Carrascal se mostró optimista frente al futuro del proyecto: “Estoy segura de que habrá ley. Y será una ley que avance hacia la dignificación del trabajo en Colombia”.
