Este lunes 1 de febrero fue aprobado en el Concejo de Bogotá un acuerdo distrital para crear un banco de prácticas y pasantías en todas las entidades del Distrito, que aumente la oferta y además garantice remuneración para los contratados bajo esa modalidad.
La iniciativa fue hecha por la concejala Heidy Sánchez y los concejales Julián Rodríguez Sastoque y Carlos Fernando Galán, quienes diseñaron el proyecto de acuerdo junto con las universidades. Su objetivo es “dignificar las prácticas, pasantías y judicaturas en el Distrito de la Capital”.
El proyecto busca establecer bancos de prácticas laborales en todas las entidades distritales, desde el Concejo de Bogotá en adelante. Además, cada practicante deberá recibir un auxilio de sostenimiento mensual equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente, más su respectiva afiliación al sistema de riesgos laborales.
Según los autores del acuerdo, con este sistema se busca promover la participación en la administración pública de jóvenes talentosos de diferentes disciplinas y abrir la puerta a la vinculación de los mismos a un trabajo formal.
“Sabemos por las afugias por las que tienen que pasar muchos y muchas jóvenes a la hora de poder hacer sus prácticas una vez habiendo salido de la universidad, pero además que una vez se gradúan es muy difícil conseguir un trabajo que no les pida experiencia laboral, eso serviría para que estos jóvenes que hacen estos jóvenes que hacen prácticas en las entidades del distrito sean valorados por dichas entidades para ser valorados de carácter contractual”, señaló la concejal Heidy Sánchez.
Para este proceso, la Administración Distrital deberá crear un único sitio web con el listado completo de prácticas laborales, pasantías, judicaturas o relación de docencia de servicio en el área de la salud, ofrecidas por todas las entidades del nivel central y descentralizado, donde los estudiantes podrán postularse.
El proceso de elección, establecieron los concejales, deberá hacerse por medio de una convocatoria pública, bajo un criterio de mérito en el que cada concejal, para el caso de esa corporación, podrá entrevistar a los postulados para elegir los o las personas que harán parte de su unidad de apoyo normativo.
La elección también deberá cumplir con parámetros de paridad, en tal sentido, como mínimo, uno de los tres pasantes deberá ser mujer; así mismo se priorizarán los perfiles que residan en los estratos 1,2 y 3.
El concejal Carlos Fernando Galán señaló que la idea de un banco único de vacantes de prácticas y pasantías permite tener un proceso institucional organizado y proveer de información clara y completa a los jóvenes aspirantes.
“Creemos que esto es una herramienta que promueve la participación en la administración pública de jóvenes talentosos en diferentes disciplinas. Creo que el Distrito tiene que atraer jóvenes talentosos, abrirle la puerta para que hagan estas prácticas y ojalá este sea un paso para que esos jóvenes se dediquen a la administración pública”, aseguró Galán.
Por su parte, el concejal Julián Rodríguez señaló como “inaceptable” que el total de jóvenes vinculados con la modalidad de prácticas en el Distrito por el programa Estado Joven en 2019 fue de 91. Además, señaló que el 50% de las vacantes las congregan solo tres entidades: Secretaría de Gobierno, Transmilenio y Canal Capital, mientras el distrito cuenta con más de 50 instituciones que podrían incluso abrir cerca de 1.000 plazas para pasantías y prácticas.
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Según las cifras del DANE, en el trimestre de septiembre a noviembre de 2020 cerca de 130.000 jóvenes perdieron su empleo y 7 mil entraron a la inactividad, en comparación con el trimestre septiembre noviembre de 2019. Con esta iniciativa se abre una puerta para los jóvenes al sector público.
