La ley 2088 de 2021 tendrá como objetivo la desconexión del trabajador luego del horario laboral. Con la entrada en rigor de esta norma, los empleados tendrán derecho a abstenerse de contestar llamadas, mensajes o email de los jefes luego de cumplir la jornada laboral sin que esto corresponda algún tipo sanción al trabajador.
Esta iniciativa se dio luego de las denuncias registradas por las personas que empezaron a teletrabajar durante la pandemia, las circunstancias hicieron que los métodos laborales cambiaran y con esto se presentaron jornadas laborales extensas.
En conversación con Kienyke.com, el abogado Mauricio Torres, especialista en derecho laboral y de la seguridad social integral, se refiere a que las empresas han acudido a dos alternativas, una es tener a los trabajadores en disponibilidad constante, la otra es tener a los empleados en conexión permanente.
Para el abogado, esto trajo problemas de salud psicológica en los trabajadores y para solucionar esto la nueva ley trata de imponer medidas administrativas las cuales van a modificar las políticas internas de las empresas.
El acoso laboral es uno de los temas que trata la ley 2088 de 2021, con esta se van a regular las esas conductas, “si el empleador es insistente de forma continua, reiterativa y hace uso del tiempo libre del trabajador a través de elemento virtuales, será señalado de generar acoso laboral, lo cual da lugar a sanciones e indemnizaciones”, afirma Torres.
Según las disposiciones de la ley, “los empleadores tienen que cambiar reglamentos internos de trabajo, crear unas nuevas políticas para proteger la desconexión laboral. Según la legislación colombiana el trabajador labora una jornada ordinaria y podría hacer horas extras en acuerdo con el jefe. Ahora, el trabajador podrá realizar tareas por fuera de la hora de trabajo si él lo decide y si son remuneradas” dice el abogado.
En caso de que el trabajador sea obligado a realizar horas extras, los empleadores estarán accionando por fuera de la ley.
En la norma se establecen tres excepciones que aplican para quienes desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo. También, los trabajadores que deben tener una disponibilidad permanente, como por ejemplo los integrantes de cuerpo de socorro, y las personas que por situaciones de fuerza mayor tengan que ser contactadas por el empleador.
La ley protege el equilibrio de la vida familiar, por lo que “si no se tiene una cantidad de descanso necesario, los trabajadores se convierten en improductivos y van a caer en problemas psicológicos graves” afirmó Mauricio Torres.
La implementación velará por la salud y el derecho del trabajador fuera del entorno laboral, las medidas que dispone esta nueva ley hacen un análisis respecto al equilibrio entre los espacios de la vida personal y la jornada laboral.
