El portal Colombia Compra Eficiente hizo un balance en el marco de la conmemoración del día internacional de la mujer este 8 de marzo sobre el papel de las mujeres en la contratación estatal y cómo ha crecido su participación frente a los hombres.
Según explicó la entidad por medio de un comunicado, al revisar la plataforma SECOP, que es donde se lleva un registro de todas las contrataciones con la nación, actualmente las mujeres tienen el 57,44% de los contratos estatales por prestación de servicios. Así mismo, a febrero de este año, más de 49 mil mujeres han ingresado a apoyar a las entidades públicas también bajo dicha modalidad de contratación.
“En lo que va corrido de este año las entidades del estado han contratado por medio de prestación de servicios a 85.952 personas naturales, de las cuales 49.377 han sido mujeres y 36.575 hombres. Esto significa, que el 57,44% de la contratación estatal para persona natural es para las mujeres y el 42,56% para los hombres”, explicó Stalin Ballesteros, Director de Colombia Compra Eficiente.
En ese mismo sentido la entidad destacó que en materia salarial las mujeres ganan más que los hombres en los rangos salariales entre 1 y 8 salarios mínimos.
“En cuanto a los honorarios, entre los años 2020 y 2022, de las personas que ganaban entre un millón y cuatro millones de pesos el 53,11% fueron mujeres, y el 46,89% fueron hombres, y de las personas que ganaban entre cuatro y ocho millones de pesos 50,43% fueron mujeres, frente al 49,57% que fueron hombres”, aseguró Colombia Compra Eficiente por medio del comunicado compartido con medios.
Sin embargo, este panorama cambiaría en los cargos y rangos salariales superiores, evidenciando que como se ha denunciando en muchas oportunidades, continúa existiendo un ‘techo de cristal’ que evita a las mujeres ocupar los cargos de alta dirección.
“Existe una brecha salarial en los contratos que superan los ocho millones de pesos mensuales, ya que las mujeres tienen el 47,09% de esos contratos frente al 52,91% de los hombres”, acotó.
