En los próximos días se firmarán los convenios especiales de cooperación con los cuales se dará inicio a la ejecución de los 31 proyectos que lograron recursos en la convocatoria 2020 del programa de Formación Continua Especializada.
El Consejo Directivo Nacional del SENA aprobó la cofinanciación de 31 proyectos, se beneficiarán con capacitación a más de 52.000 trabajadores en diferentes niveles ocupacionales y en todo el territorio nacional, entre ellos Magdalena, Cesar, Santander, Meta, Valle del Cauca y Bogotá.
El SENA dispondrá $39.400 millones para cofinanciar los proyectos seleccionados de empresarios, gremios y entidades que participaron en la convocatoria 2020, estos recursos nacen de los aportes parafiscales de los empresarios y se rigen por normas constitucionales; también son importantes en esta convocatoria los recursos de contrapartida, que aportarán los beneficiados por un valor de $14.486 millones, correspondientes al 26,88% del total proyectado.
De los proyectos a cofinanciar, 26 corresponden a gremios, 2 a empresas agrupadas y 3 son individuales; en el desarrollo de estas capacitaciones se realizarán 330 acciones de formación entre conferencias, talleres, diplomados, seminarios y cursos, enfocadas en temáticas como sector Agro, Economía Naranja, Revolución Industrial 4.0, Agendas Departamentales de Competitividad, Apuestas Productivas Departamentales Priorizadas, Focos Temáticos - Desarrollo Regional, entre otros.
“Estamos fortaleciendo la formación para el trabajo, con la ejecución de estos proyectos de Formación Continua Especializada durante el 2020 se atenderán las necesidades del sector productivo, esta es la manera como el SENA ayuda a la empresas a prepararse para afrontar nuevos retos, los trabajadores podrán capacitarse para ser más competitivos y productivos mediante la formación y actualización de sus conocimientos”, manifestó William Orozco Daza, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.
Con esta convocatoria, que se realiza de manera anual, se buscar promover el cierre de brechas del capital humano; y de cara a la situación que atraviesa el país ante el COVID-19, se convierte en una muy buena alternativa para los empresarios, ya que estos recursos les permitirán apalancar la reactivación económica que requieren en estos momentos de crisis, para brindar a sus colaboradores la formación y actualización de conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas que conlleven al desarrollo tecnológico, productivo y a la competitividad de estas empresas.
