Por medio del proyecto Mujeres Programadoras el SENA, la Cámara de Industria y Comercio Colombo Alemana -AHK Colombia, Key Code, la Fundación Konrad Adenauer Stiftung y la Fundación VASED, buscan aportar al cierre de la brecha de género que se presenta en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en Colombia.
Gracias a esta iniciativa 40 mujeres aprendices de la Regional Distrito Capital fortalecieron sus competencias digitales a través de una metodología de formación intensiva conocida como bootcamps durante 4 meses. 20 estudiantes hicieron parte del bootcamp de Desarrollo Web, con el fin de adquirir conocimientos para crear y mantener proyectos digitales que implementan empresas y emprendimientos a nivel mundial; mientras que las
otras 20 participaron en el de Minería de Datos y Python para desarrollar sus destrezas en análisis de datos con el fin de procesar grandes volúmenes de información. De igual manera ambos grupos recibieron capacitaciones en habilidades blandas y el manejo del idioma inglés, y asistieron a talleres organizados con el apoyo de Accenture, empresa multinacional de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y de outsourcing, donde abordaron temas
como inserción laboral, preparación de hoja de vida e innovación.
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“Nos complace finalizar esta maravillosa iniciativa, que esperamos contribuya con el desarrollo personal y profesional de nuestras aprendices al igual que al cierre de la brecha de género presente en el sector TIC, donde solamente siete (7) de cada mil (1.000) mujeres colombianas son creadoras de aplicaciones, software, películas o videojuegos” manifestó Carlos Mario Estrada Molina, director general del SENA.
Las aprendices tuvieron la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos en un gran hackathon organizado con el apoyo de Masiv, empresa líder en procesamientos y análisis de transacciones multicanales, y LinkedAi, empresa del sector digital, por medio del cual debían resolver en 24 horas retos relacionados con habilidades digitales.
“Estamos felices con estas 40 mujeres que hicieron parte de nuestra hackathon...porque realmente creemos en el talento y queremos apoyar este tipo de iniciativas que generen inclusión, que generen empoderamiento y que adicionalmente para nosotros representan una gran oportunidad a nivel industria y a nivel país” indicó Manuelita Rojas, directora de mercadeo de Masiv.
Asimismo, como parte integral de este proceso se llevó a cabo una rueda de talento por medio de la cual las aprendices pudieron interactuar con elsector productivo y entregarsus hojas de vida a empresas como Amazon, Aval Digital Labs del Grupo Aval, Masiv, Accenture, entre otras, con el fin de apoyar y facilitar su proceso de inserción al mercado laboral.
