El Ministerio del Trabajo anunció la imposición de medidas preventivas a Caracol S.A. – Primera Cadena Radial Colombiana, tras una visita de carácter específico realizada sin previo aviso por inspectores de la Dirección Territorial de Bogotá. La intervención buscó verificar el cumplimiento de las normas laborales vigentes y, tras la revisión documental, se identificaron posibles incumplimientos que dieron lugar a la decisión.
Presuntas violaciones al fuero circunstancial
Durante el proceso de registro y verificación de documentos, los inspectores encontraron que la empresa habría incumplido lo establecido en el artículo 25 del Decreto 2351, así como en el artículo 10 del Decreto 1373. Según el Ministerio, Caracol S.A. no habría garantizado el fuero circunstancial para las y los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de Caracol S.A. (Sintracaracol), lo cual constituye una presunta vulneración de las garantías sindicales protegidas por la ley.
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Medidas para salvaguardar los derechos laborales
Frente a estos hallazgos, la cartera laboral dispuso una serie de medidas preventivas dirigidas a proteger los derechos de las y los trabajadores mientras avanza el proceso administrativo sancionatorio. Estas decisiones fueron notificadas tanto a la empresa como a las organizaciones sindicales involucradas.
Suspensión de despidos sin justa causa
El Ministerio ordenó a Caracol S.A. abstenerse de terminar contratos individuales de trabajo sin justa causa, así como de tramitar acuerdos de retiro voluntario o figuras similares, incluyendo aquellos procesos que ya estuvieran en curso. Esta restricción se mantendrá vigente hasta que exista un acto administrativo ejecutoriado que resuelva de manera definitiva el caso dentro del procedimiento sancionatorio.
Garantías a la libertad sindical
Otra de las disposiciones adoptadas exige a la compañía evitar cualquier acción que pueda atentar contra la libertad sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores de Caracol S.A. La medida busca asegurar que las y los trabajadores gocen plenamente del fuero circunstancial durante el desarrollo de la negociación colectiva, previniendo así posibles represalias o afectaciones a la organización sindical.
Con estas acciones, el Ministerio del Trabajo reiteró su compromiso de proteger el trabajo digno y decente, en línea con las obligaciones constitucionales y legales que rigen las relaciones laborales en el país. La entidad recordó que las medidas adoptadas tienen un carácter preventivo y se mantendrán hasta que concluya el proceso en curso, garantizando la integridad de los derechos de las y los trabajadores involucrados.
