Varios jóvenes en búsqueda de empleo están viendo trocados sus esfuerzos por salir adelante por culpa de su lugar de residencia. Al parecer, varias empresas habrían marcado al Distrito de Aguablanca como un aspecto negativo a la hora de elegir al personal.
“En Olímpica Cali, la directora del programa de la mañana está contando al aire que le tocó cambiar su dirección en la hoja de vida porque vivía en Aguablanca y, dice, sabía que no la contratarían por eso. Le tocó poner la dirección de la casa donde su mamá hacía el aseo”, trinó en Twitter la periodista Karen Tatiana Duque.
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Esta versión fue reforzada por la reconocida periodista Mabel Lara: “No es mito, es verdad. Muchos jóvenes han perdido oportunidades por poner en las hojas de vida al Distrito de Aguablanca como su lugar de residencia”.
Mabel Lara pide inclusión laboral para habitantes de Aguablanca
Lo que sufren algunos jóvenes para ser contratados en Cali
Dicha versión fue reafirmada por varios internautas, que dan cuenta de la discriminación que les ha tocado vivir: “Me consta. Todavía toca poner una dirección diferente para tener mejores oportunidades de empleo”, “Una buena dirección incrementa tres veces los chances de ser empleado”, “Hasta por los nombres, entre contratar a Francisco o Brayan... Brayan pierde”, “Es verdad, soy de la comuna 20 y muchas veces en entrevistas me quedaba por decir que soy de Siloé”.
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Incluso, otros han denunciado que los filtros laborales van más allá de lo debido: “A todos les pasa eso, el uso del polígrafo y la visita domiciliaria son comportamientos abusivos de las empresas, es una pésima forma de empezar una relación laboral. Estamos en mora de prohibir esas prácticas que son más bien un filtro de exclusión”.
Hasta el momento, las autoridades locales no se han pronunciado al respecto sobre lo que ocurre contra los jóvenes en el distrito de Aguablanca, donde los índices de desempleo ya preocupan a la población.
