En Ibagué, capital del departamento del Tolima, se hizo viral una empresa después de que se diera a conocer un video en donde se podía evidenciar un supuesto caso de abuso laboral.
Este suceso, donde dos hermanos empresarios arremetieron con fuertes palabras en contra de sus empleados, obligó al ministerio del Trabajo a abrir una investigación para determinar qué fue lo sucedido. En este contexto, la empresa llamada Casta Agroindustrial Ganadera, cerró temporalmente sus operaciones.
Después de que el caso ocupará los titulares del país, un trabajador de la compañía dio declaraciones sobre lo sucedido e ilustro el ambiente laboral que reinaba dentro de la compañía tolimense.
Mario Alejandro Castillo, trabajador de la compañía, aseguró que el ambiente dentro de las oficinas es hostil y se vive un ambiente de coacción y hostigamiento. Debido a esto, Casta Agroindustrial cuenta con una rotación alta de sus empleados.
¿Qué se ve en el video que circula en las redes?
En el video, se puede evidenciar como uno de los hermanos, haciendo la mímica de una pistola con su mano, apuntó a la cabeza de uno de sus empleados mientras le comentaba que él le debía hacer caso.
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Aunque la mayoría de los empleados parecían ensimismados, y algo asustados, una mujer decidió enfrentarse a sus jefes y les dijo “a mis compañeros los respeta”. Después de esto, uno de los jefes procedió a insultarla y le pidió que se fuera del lugar.
Reacciones de altos funcionarios
Durante la jornada que siguió después del suceso, dos altos funcionarios de gobierno se pronunciaron condenando los hechos y pidiendo justicia para los trabajadores de la compañía.
El primero que se pronunció fue el presidente Gustavo Petro, quien aprovechó la oportunidad para promover la reforma a la salud. Además, tildó de esclavistas a los empresarios que protagonizan el video.
Por otro lado, el viceministro de Trabajo habló a través de sus redes sociales, también promoviendo la reforma que, según él, mejoraría las condiciones de los trabajadores en las empresas a nivel nacional.
