El nivel de empleo o desempleo en un país está asociado con la productividad y calidad de vida de sus habitantes. En Colombia, durante décadas la cifra de desempleo ha estado presente en la agenda pública de los gobernantes. El propósito es reducirse y después mantenerla en un solo dígito.
Según Empleos para crecer del Banco Interamericano de Desarrollo, aunque Latinoamérica ha tenido un crecimiento económico importante en los últimos años, los mercados laborales se mantienen en un alto índice de informalidad e inestabilidad.
La generación de empleo en la economía nacional es una responsabilidad que comparten las empresas y el Estado. Este último suele dar incentivos a las organizaciones para que generen más y mejores empleos o se amplíe la oferta en industrias específicas o para un nicho particular de la población.
En Colombia:
Algunas de las normativas legales más promovidas son relacionadas con incentivar el empleo de las personas en condición de discapacidad. También la ley del primer empleo que ofrece alternativas de trabajo formal a jóvenes sin experiencia. [single-related post_id="undefined"] Al interior de las empresas, la generación de nuevos empleos está directamente relacionada con el crecimiento o expansión del negocio. Así mismo, es la necesidad específica de incrementar el personal para atender los nuevos requerimientos. En el caso de generar mejores trabajos, influyen otros factores. Algunos relacionados con el cargo como tal y con el entorno en el que se desenvuelve. Vea también: Aprenda a posicionar sus productos en el mercado. Los mejores empleos están relacionados con la estabilidad, el tipo de empresa, industria o sector, la remuneración salarial, el tipo de contrato, la cultura organizacional, la posibilidad de crecimiento profesional, el salario emocional, entre otros. El panorama en Colombia no resulta esperanzador. Según cifras del Departamento Nacional de Planeación en 2018, el crecimiento de niveles de productividad en el país sólo representó el 0.08 % respecto al año anterior. Es decir, en 2017 fue de 0.44 % y en el 2018 de 0.52 %.Para tener en cuenta
Para el desarrollo de mejores empleos es necesario que exista correspondencia entre las vacantes y los perfiles de trabajadores. [single-related post_id="1161129"] Además, promover una estrategia de formación para que el personal esté altamente calificado para el desarrollo de las funciones y responsabilidades. Se trata de apalancar los sectores que atraen la economía del país para romper el círculo vicioso de la precariedad laboral y reemplazarlo por el círculo virtuoso, más productividad mayores empleos, más empleos mayor productividad.
