A pesar de avances normativos y mayores niveles educativos, las mujeres en Colombia continúan enfrentando brechas significativas en el mercado laboral, especialmente en salarios, acceso al empleo y permanencia en el trabajo.
Así lo advierte un informe del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, divulgado con motivo del Día Internacional de la Mujer, que evidencia desigualdades persistentes entre hombres y mujeres en el sistema laboral del país.
Uno de los hallazgos más contundentes es la brecha salarial. Según el análisis, por cada peso que gana un hombre, las mujeres reciben entre 70 y 82 centavos, dependiendo del nivel educativo alcanzado. Esto significa que, en algunos casos, las mujeres pueden ganar hasta 30% menos por el mismo trabajo.
El informe también confirma que el desempleo afecta con mayor fuerza al género femenino. Mientras la tasa de desempleo de las mujeres llega a 11,44%, en los hombres se ubica en 6,99%, lo que refleja una diferencia persistente en el acceso al trabajo formal.
Otro factor que sigue limitando la participación femenina en el mercado laboral es la carga del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Entre las mujeres que desean trabajar pero no buscan empleo activamente, 35% asegura que no lo hace por responsabilidades familiares, una situación que evidencia cómo estas tareas continúan recayendo principalmente sobre ellas.
Esta tendencia no solo ocurre en Colombia. En América Latina, el fenómeno también es evidente: 3 de cada 4 mujeres entre 25 y 64 años que están inactivas lo están debido al trabajo no remunerado en el hogar, según datos citados en el informe.
Paradójicamente, las mujeres presentan niveles educativos más altos que los hombres, lo que no necesariamente se traduce en mejores oportunidades laborales. El estudio señala que 18,41% de las mujeres ocupadas tiene educación universitaria, mientras que entre los hombres la proporción es de 12,72%.
Sin embargo, pese a esta mayor formación académica, persisten barreras que dificultan el acceso a empleos en condiciones de equidad salarial y estabilidad laboral, lo que mantiene vigente el debate sobre la necesidad de fortalecer las políticas públicas que promuevan la igualdad de género en el mercado de trabajo.
