Después de los meses de diciembre y enero, que suelen ser de gastos altos para los colombianos, un dinero extra entrará al bolsillo de las personas en la forma de los intereses de las cesantías.
Los fondos que manejan este dinero de los colombianos, ya sean privados o públicos, tienen hasta el 31 de enero para realizar la transacción con el debido monto a todos los colombianos que aporten.
El monto que llegará a las personas que tengan los 12 meses cumplidos dentro de una empresa, será similar al salario que recibe; cabe aclarar que no se cuentan bonificaciones extra.
Para los ciudadanos que tengan menos de un año con la compañía, el monto que ingresará a las cuentas bancarias será menor, pues se calcula con una forma basada en los días trabajados y el sueldo del trabajador.
La operación que se debe realizar para calcular el monto de dinero que le entrará al trabajador es la siguiente: se debe multiplicar el número de días trabajados en el año, por el salario base y, finalmente, dividirlo por 360.
Otra fecha importante que se debe tener en cuenta para cuidar las cesantías, es el 14 de febrero, pues es el límite para que las compañías transfieran el monto de cada trabajador hacia los respectivos fondos encargados de manejar estos recursos.
Los intereses de este dinero, anualmente, son del 12%, lo que quiere decir que por el dinero invertid en estos fondos, este sería el porcentaje que el trabajador recibirá todos los eneros mientras siga aportando.
¿Quiénes no reciben los intereses de las cesantías?
Las personas que no recibirán este beneficio económico a final de enero son aquellas que no cuentan con un contrato a término fijo o indefinido, esto quiere decir que gran parte de la población no cuenta con un fondo de cesantías.
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Todos aquellos que firmaron un contrato de prestación de servicios o que se sustentan económicamente por medio de labores informales, no tendrán derecho a reclamar los intereses de las cesantías.
Al igual que los anteriores contratos, los colombianos que cuenten con salario integral y no están obligados a realizar aportes a estos fondos, tampoco recibirán los intereses de las cesantías.
Cabe aclarar que un salario integral es una figura mediante la cual el empleador le da al empleado el monto de dinero completo, y es la labor del ciudadano realizar los pagos pertinentes al fondo de pensiones y demás obligaciones tributarias.
