El presidente de Colombia, Gustavo Petro, ha declarado el 18 de marzo de 2025 como un día cívico para promover la participación en la consulta popular que busca mejorar los derechos laborales de los trabajadores del país. Sin embargo, al ser un día cívico y no un festivo oficial, surge la pregunta: ¿Quiénes deben acatar esta disposición y quiénes no? En este artículo, le aclaramos las excepciones.
¿Qué es un día cívico?
Antes de entrar en detalles sobre quiénes deben o no acatar el día cívico, es importante entender qué implica esta figura. Un día cívico no es un día festivo o de descanso obligatorio como ocurre con otros días festivos oficiales, como el 20 de julio o el 7 de agosto. En lugar de eso, se trata de una jornada laboral normal en la que se fomenta la participación activa de la ciudadanía en un evento o actividad significativa para la nación.
Aunque no implica una fiesta nacional ni un descanso obligatorio, un día cívico puede generar un receso laboral en algunas entidades y empresas, dependiendo de la decisión que tomen cada una de ellas.
¿Quiénes deben acatar o no el día cívico del 18 de marzo?
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Funcionarios públicos y empleados del Estado: Las entidades y funcionarios públicos tienen la posibilidad de otorgar el día libre, aunque no es una obligación formal. Sin embargo, aquellas entidades estatales que no estén directamente relacionadas con servicios públicos esenciales (como la Policía, bomberos o el sector salud) pueden decidir dar este día como no laboral. Si esto ocurre, el empleado recibirá un salario completo, independientemente de si decide participar en las actividades cívicas o no. La Presidencia de la República ha señalado que la jornada no debe afectar la prestación de servicios públicos esenciales. Por tanto, aquellas personas que trabajen en áreas críticas, como salud, seguridad o transporte público, continuarán con sus labores de manera normal.
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Empleados del sector privado: En cuanto a los empleados del sector privado, la situación es más flexible. Las empresas privadas no están obligadas a otorgar el día libre. Sin embargo, pueden decidir darlo como jornada no laboral, si consideran que es pertinente para sus actividades. En este caso, las empresas deberían compensar a sus trabajadores con un salario completo por el día no trabajado, según lo estipulado por la ley.
En muchos casos, las empresas pueden optar por suspender actividades de manera voluntaria para que sus empleados puedan participar en las movilizaciones o actividades relacionadas con la consulta popular. No obstante, si la empresa decide no suspender la jornada laboral, los empleados deberán asistir a su puesto de trabajo como en cualquier otro día.
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Trabajadores independientes Los trabajadores autónomos, como los freelancers o profesionales independientes, no están sujetos a la disposición del día cívico de la misma manera que los empleados de entidades públicas o privadas. Ellos deciden individualmente si desean participar en las actividades de la consulta popular o si prefieren continuar con su jornada laboral habitual.
Excepciones y garantías legales
Es importante recalcar que, aunque el día cívico está orientado a la participación activa, ningún empleador podrá despedir a los trabajadores por participar en las actividades cívicas o en las manifestaciones relacionadas con la consulta popular. El presidente Petro ha enfatizado que el despido de trabajadores por ejercer su derecho a manifestarse sería considerado una violación a la ley, y los afectados podrían exigir la restitución de sus derechos.
El día cívico del 18 de marzo será una jornada importante para la participación de los colombianos en la consulta popular organizada por el presidente Gustavo Petro.
Aunque no es un festivo obligatorio, las entidades públicas y privadas pueden decidir otorgar el día libre a sus empleados, con la garantía de que, si se concede, se pagará como una jornada laboral completa. Los sectores que prestan servicios esenciales deberán seguir funcionando sin alteraciones, y los trabajadores independientes podrán decidir si se suman o no a las actividades de ese día. En general, esta jornada estará marcada por la movilización social en favor de los derechos laborales de los colombianos.
