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¿Qué pasa con el salario si se reduce la jornada laboral?

Publicado por: admin el Sáb, 07/12/2019 - 03:50
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El 4 de diciembre se aprobó en primer debate el proyecto de ley que plantea la reducción de la jornada laboral. La propuesta busca bajar de 48 a 45 horas de trabajo e
¿Qué pasa con el salario si se reduce la jornada laboral?
El 4 de diciembre se aprobó en primer debate el proyecto de ley que plantea la reducción de la jornada laboral. La propuesta busca bajar de 48 a 45 horas de trabajo en la semana. Esta disminución se planea realizar de manera gradual, es decir, cada año las personas trabajarían una hora semanal menos hasta llegar a lo establecido.  Al respecto, han surgido múltiples posiciones a favor y en contra de este proyecto. Sin embargo, conviene analizar el salario mínimo en particular Lea también: Inicia la negociación del salario mínimo

Implicación en el sueldo

Kienyke.com consultó a Andrea García, docente de microeconomía de la Universidad Externado, quien aseguró que "la discusión entre la reforma laboral no se puede mantener alejada de las negociaciones del salario mínimo mensual legal vigente".  Por su parte, el senador Álvaro Uribe Vélez, quien es el autor de esta propuesta, afirmó que "no se puede disminuir el salario, pienso que esto le va a permitir a los colombianos un poquito más de tiempo para la familia, el deporte y la educación". Es decir, que el proyecto de ley planteado determina que el salario mínimo no se verá afectado. Teniendo en cuenta que en el mes de diciembre se define el porcentaje del salario mínimo para 2020, García señaló que en caso de aprobación del proyecto, se espera que no haya un aumento significativo en el SMMLV que actualmente se está negociando. Si el aumento del salario es mínimo, "esta situación podría generar una pérdida en el poder adquisitivo de los ciudadanos, debido a que con el aumento de la inflación, la cantidad de bienes y servicios que podrán adquirir con el actual salario será menor", declaró la experta.  Además señaló que algunas personas estarán dispuestas a realizar horas extra con el fin de compensar la pérdida. De esta manera, el tiempo libre que se supone ganarían con la reducción volvería a ser ocupado. Por otro lado, Francisco Giraldo, economista y docente de la Universidad Externado explicó a KienyKe.com que el salario mínimo remunera la jornada laboral legal vigente. Sin embargo, para la mejora del bienestar de los trabajadores, "se debe lograr que el salario, la capacidad adquisitiva, y los beneficios laborales se extiendan a toda la población que está en condición de informalidad", agregó Giraldo.

Implicación en las empresas

Debido a la disminución de horas de trabajo, las empresas tendrán que subir su productividad. "De lo contrario se verán abocadas a pagar horas extras, o a contratar más personal", indicó Andrea García.  Por otro lado, Francisco manifestó que la empresas no tendrán una afectación. "Lo que tendrán que hacer es presionar a los trabajadores para que durante las 45 horas laborales cumplan con la tarea que hacían anteriormente".  Para determinar el futuro del proyecto debe pasar por tres debates. Hasta el momento ha superado uno.