Muchos profesionales no se han podido ubicar en el mundo laboral. Existen diferentes variables para que esto suceda, una de ellas es el perfil que tienen a la hora de apuntar a una compañía. Además, tampoco conocen qué cosas pueden mejorar para ser atractivo para muchas compañías.
Pero realmente, ¿las personas saben qué perfil buscan las empresas? Esta pregunta es difícil de responder si no es un experto en la materia. Según el DANE el desempleo al pasar los años ha disminuido. Para el año 2004 la tasa de desempleo era del 14,05 y actualmente está en 9,5. Aunque la cifra disminuyó, el mundo laboral aún es muy competitivo y es necesario saber a qué empleo se quiere apuntar.
Según José Martínez de la Escuela de Turismo Iriarte de la ULL en su artículo empleabilidad: una competencia personal y una responsabilidad social "la empleabilidad puede definirse actualmente como la competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional, acceder al mercado de trabajo y gestionar su propio desarrollo laboral con acierto y satisfacción".
La multinacional DNA Outplacement creó un sencillo cuestionario, que a través de un algoritmo,define el nivel de empleabilidad. Es decir, cómo ve las empresas a un aspirante y cuán atractivo es perfil.
