Según la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó que si bien la infidelidad como tal no puede ser causal de despedido, sí lo es el hecho de que se generen escándalos que afecten las relaciones de trabajo.
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Esto debido a que la Corte revisó el caso en el que un hombre fue despedido en la empresa en la que trabajaba, luego de que los trabajadores se enteraran de que sostenía una relación extra matrimonial con la esposa de uno de sus subalternos. Luego de su despido el empleado interpuso un recurso contra un fallo del Tribunal Superior de Santa Rosa de Viterbo porque le había negado al despedido el reintegro a sus labores.
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Así que la Corte Suprema de Justicia hizo la advertencia al estudiar una demanda radicada por el empelado despedido, según la Corte la víctima del engaño puso en conocimiento de todos los empleados la relación que su jefe había sostenido con su esposa, lo cual ocasionó un grave problema de clima laboral en la compañía.
El demandante sostuvo que había sido despedido sin justa causa y que solicitaba al tribunal una indemnización de más de 75 millones de pesos por el tiempo trabajado y así mismo, el pago de horas extras de tres años, al igual que primas legales contempladas por la legislación laboral colombiana. La empresa por su parte argumentó que lo ocurrido va en contra de su código de ética y que por ello la causa del despido fue justa.
La Corte indicó “lo cierto es que cuando ese tipo de relaciones se hacen públicas o notorias y afectan el buen ambiente laboral que debe observarse dentro de un sitio de trabajo, la situación es distinta”.
Finalmente el empleado que fue retirado fue condenado a pagar tres millones de pesos por el trámite judicial de la demanda contra la empresa indicaron medios locales.
