La explotación laboral sigue siendo una realidad silenciosa en muchas regiones de Colombia. Horas extra no remuneradas, tareas ajenas al cargo, falta de compensación en jornadas dominicales y festivos, así como condiciones abusivas hacia practicantes, son algunas de las situaciones que enfrentan miles de trabajadores. Todo esto en medio de la discusión por una reforma laboral revivida en el Senado y una consulta popular que impulsa el Gobierno de Gustavo Petro, en pro de los beneficios laborales. Pero, ¿Cómo se puede denunciar y qué mecanismos existen para hacerlo?
Lesly Cabra, abogada consultora del Centro Jurídico Internacional, explicó en entrevista con KienyKe.com que el primer paso es contar con pruebas. “En relación a este hecho se debe precisar que, para denunciar, primero que todo el afectado con esta situación tendrá que contar con el lleno de pruebas que acrediten las circunstancias de explotación y de esta manera podrá radicar su denuncia ante la oficina de Ministerio de Trabajo más cercana a su lugar de desempeño de funciones”.
Esto implica que los trabajadores deben documentar, de forma detallada, los hechos que constituyen explotación: horas trabajadas por fuera del horario, ausencia de compensación, asignación de tareas que no corresponden al cargo contratado, entre otros.
Respecto a las jornadas laborales para el año 2025, Cabra precisó que “en Colombia la ley de reducción establece que la jornada de trabajado es de 44 horas semanales, de modo que el empleador es libre en determinar cómo distribuirlas, por ende, toda empresa que se exceda de este término de horas estará sujeto a acciones legales en su contra. En especial si se está requiriendo una disposición que sobrepase las 2 horas por día después de culminada la jornada de trabajo”.
Además, si un empleado considera que su entorno laboral requiere intervención estatal, tiene derecho a solicitar visitas oficiales. “La respuesta es sí, en Colombia los trabajadores pueden solicitar una veeduría o visita de auditoría ante Ministerio de Trabajo, inclusive ante la Contraloría con el fin de que se pueda analizar las circunstancias de trabajo de una empresa”, explicó Cabra.
Uno de los puntos más consultados por los trabajadores tiene que ver con el trabajo en fines de semana sin pago adicional. En este caso, la legislación es clara. “Por lo general cuando se requiere esta disposición de trabajo suplementario el empleador debe pagar el día con el correspondiente recargo y adicionalmente debe reconocer el día compensatorio entre semana si dado el caso trabaja todo el fin de semana, pues, el derecho al descanso del empleado no se puede ver afectado”.
No obstante, hay ciertas excepciones, principalmente para pequeños negocios o sectores específicos. “En relación a la reforma laboral (que se aprobó en comisión cuarta del Senado), se establece que por cuestión de sostenimiento financiero pueden quedar excluidas de estos reconocimientos las empresas pequeñas o micro empresas, también se puede pretender esta medida en favor de algunas empresas que por su naturaleza y/o objeto social no permiten que se les deba cobrar estas medidas, dentro de estas se hallan los moteles, los bares Etc”, explicó.
Otro escenario común es cuando a los empleados se les asignan tareas que no están dentro de su contrato laboral. En este caso, también existe la posibilidad de denunciar. “El trabajador que se encuentre inmerso en alguna situación de explotación y/o en el ejercicio de más funciones a las ya dispuestas dentro de su contrato siempre puede acudir ante la dependencia del Ministerio de Trabajo con el fin de denunciar estas conductas”, indicó la experta.
Finalmente, Cabra aclaró que los practicantes no están exentos de protección frente a estas situaciones. “El practicante que considere que tenga alguna situación que denunciar lo podrá realizar por medio de los mismos entes que están en el convenio, de modo que se deje un precedente de esta situación, además se podrá acudir a la Defensoría del Pueblo con el fin de denunciar las situaciones presentadas”.
La abogada concluyó haciendo énfasis en la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y usen los canales institucionales existentes para denunciar abusos y proteger su integridad laboral.
