La grabación que enredó a la jefe de protocolo de la Alcaldía

Lun, 20/02/2012 - 12:12
El próximo miércoles la jefe de protocolo de la alcaldía, Nadia Mayorga, deberá enfrentar la primera fase de un juicio verbal por pruebas que la vinculan con maltra

El próximo miércoles la jefe de protocolo de la alcaldía, Nadia Mayorga, deberá enfrentar la primera fase de un juicio verbal por pruebas que la vinculan con maltrato laboral contra sus subalternos.

Se trata de un corto proceso que no superará cuatro audiencias, en el cual la Personería presentará las pruebas en su contra. Ella, por su parte, tendrá la oportunidad de defenderse.

Este es el audio que funcionarios de la Alcaldía de Bogotá le entregaron a la Personería y que reveló Kien&Ke en enero pasado.

Escuche el audio de la funcionaria Nadia Mayorga:

La historia comenzó el 13 de diciembre de 2011 cuando se rebosó la copa y un funcionario externo decidió grabar uno de los tantos estallidos de ira de la jefe de protocolo. Su denuncia llegó al Centro de Atención al Ciudadano de la Personería de Bogotá. El funcionario se convirtió en la voz de sus compañeros, quienes por temor a las represalias no habían querido interponer quejas sobre las actuaciones de la jefe, una mujer que, por su cargo, debería ser ejemplo de prudencia y buenos modales.

Otro funcionario de la alcaldía madrugó a la Personería el 4 de enero pasado a entablar otra queja que quedó radicada con el número 100458.

Nadia Mayorga es una administradora de empresas que se vinculó a la alcaldía de Enrique Peñalosa como secretaria en la Oficina de Protocolo.

A finales del gobierno del alcalde Luis Eduardo Garzón, logró un ascenso y quedó como titular de esa dependencia, cargo que le sostuvo el alcalde Samuel Moreno y la alcaldesa encargada Clara López. Fue Nadia quien había planeado gastarse 500 millones en la ceremonia de posesión del alcalde Gustavo Petro, iniciativa que el burgomaestre canceló de un tajo.

El tema reviste importancia porque se trata de un servidora pública que tiene que dirigir una dependencia acorde con los lineamientos que exige el Código Disciplinario Único. El caso del acoso laboral está tipificado como una conducta grave.

Kien&Ke se comunicó en su momento con la funcionaria, quien decidió no hablar sobre el tema. Ahora tendrá que dar sus explicaciones a las autoridades.

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