Acciones de la Corte Constitucional tras denuncias de acoso sexual y laboral

22 Agosto 2020, 12:00 AM
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La Corte Constitucional inició acciones tras el informe que publicó la USAID en el que se evidencian denuncias por acoso sexual y laboral.

Las recientes denuncias por acoso sexual y laboral evidenciadas en un informe de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) llevó a que la Corte Constitucional pusiera en marcha un plan de acción para fortalecer los mecanismos y escenarios de equidad de género al interior de la corporación. 

Por decisión de la Sala Plena, las magistradas Cristina Pardo Schlesinger, Diana Fajardo Rivera y Gloria Stella Ortiz Delgado, asumieron la coordinación del Comité de Equidad de Género en la Corte Constitucional.


Este comité fue diseñado como respuesta a las recomendaciones que se reportaron en el apartado titulado: "Las capas del Techo de cristal: equidad de género en la Corte Constitucional", el cual expuso varios relatos de acoso sexual y laboral.

    En el desarrollo de este plan de acción, la Corte Constitucional en trabajo conjunto con USAID, ha planeado cuatro actividades centrales. La primera, es la socialización de los resultados del informe y actividades a implementar para prevenir estos casos dentro de la corporación. 

    En segundo lugar está la construcción participativa de una política de equidad de género y cero tolerancias a las violencias de género. El tercero, por su parte, es el diseño e implementación de piezas de comunicación interna que promuevan las relaciones equitativas en la Corte Constitucional. 

    La última acción que se pondrá en marcha la elaboración de una propuesta para incorporar, en los procesos de selección de estudiantes para judicaturas y pasantías en la Corte Constitucional, acciones positivas para mujeres y comunidades étnicas, y garantizar el acceso a becas para estas poblaciones.


    La Corte Constitucional indicó que, si bien la Sala Plena alienta la denuncia de casos de acoso sexual y laboral, el equipo de magistradas no ejerce como la instancia legal creada para recibir dichas quejas. 

    Explicó que, para tal efecto, se encuentra previsto el Comité de Convivencia Laboral, el cual en proceso de conformación y elección, luego de que al inicio del mes de agosto el anterior comité cumpliera su periodo reglamentario de dos años, por lo que las magistradas Diana Fajardo y Cristina Pardo ya no hacen parte de él.

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