Desde el siglo XVIII, las mujeres han desempeñado un rol importante en el avance de la informática, por lo que es importante conocer algunas mujeres que realizaron grandes aportes, por ser especialistas en estas materias, quienes formularon soluciones a problemas que enfrentaba la humanidad. Algunas de ellas han sido, Donna Strickland, quien gano el premio nobel de física por su desarrollo de la tecnología láser y Frances Hamilton Arnold gano el premio Nobel de Química.
Otra gran física, fue Marie Curie, quien desarrollo la ciencia de la radioactividad y su descubrimientos produjeron curas para el cáncer. Nació en Varsovia, donde conoció a su colaborador de investigaciones y esposo Pierre y juntos identificaron dos nuevos elementos: el radio y el polonio. Obtuvo en dos ocasiones el premio Nobel. Además, durante la Primera Guerra Mundial equipo ambulancias con equipos de rayos X. Las probabilidades siempre estuvieron en su contra. En Polonia, sufrió bajo el régimen ruso. En Francia fue vista con sospecha por ser extranjera y discriminada por ser mujer. A pesar de enfermarse, por los materiales radioactivos nunca perdió su determinación de sobresalir.
Otra mujer influyente fue Rosa Parks, una costurera de 42 años que trabajaba en una tienda en Montgomery, Alabama quien el 1 de diciembre de 1955, abordó un bus hacia su casa, como lo hacía a diario. Ese día, sin quererlo, aunque con determinación desafió la segregación racial, al negarse a ceder su asiento a una persona blanca. Su protesta fue apoyada, provocando el movimiento de derechos civiles que, en 1960, logró los derechos igualitarios.
En 1903, Emmeline Pankhurst fundó la Unión Social y Política de Mujeres para hacer campaña por el voto parlamentario para las mujeres en el Reino Unido. "Hechos, no palabras", fue su consigna. Pankhurst, una líder que incitó a las mujeres a que demandaran su derecho democrático.
Otra gran científica, Ada Lovelace, 1815-1852 tenía fascinación por la ciencia y las matemáticas desafiando las expectativas de su clase y género de la época. Lovelace, es considerada la primera programadora computacional en una industria, que en ese momento y todavía, ha sido dominada por hombres, que ha transformado empresas y la vida de las personas, demostrando una percepción única y visionaria sobre el potencial de los computadores.
En 1953, la geóloga y cartógrafa oceanográfica Marie Tharp se convirtió en la primera persona en mapear el suelo del océano Atlántico. Su descubrimiento de una fosa tectónica en el centro del suelo oceánico comprobó la teoría de las placas tectónicas. Inicialmente, su hallazgo fue desestimado por su compañero de investigación, Bruce Heezen. Como no se admitía a mujeres en barcos de investigación, Tharp dibujo mapas con datos que Heezen traía de las expediciones.
Según el informe Women in Business 2022 de Grant Thornton presentado ahora en marzo del 2022 en Madrid, “las empresas están tomando medidas claras y necesarias para implantar modalidades de trabajo más inclusivas. Se están enfocando en impulsar su compromiso con los trabajadores y están abriendo la puerta para que un número de mujeres sin precedentes pueda acceder a la alta dirección”. Estas políticas han generado un aumento de mujeres en puestos de alta dirección de las empresas medianas de todo el mundo. Grant Thornton cuantifica en promedio el 32% la presencia femenina en la dirección empresarial internacional.
Es evidente que la diversidad entre trabajadores, directivos y socios es una estrategia fundamental para impulsar la innovación en las empresas y generar una ventaja competitiva; sin embargo, aún hoy nos enfrentamos a una importante brecha de género que por motivos externos, pero sobre todo internos y a falsas creencias, continua sin cerrarse. Esto deja en evidencia no solo la importante diferencia salarial que hay entre hombres y mujeres, sino también la inequidad de oportunidades para el talento femenino a niveles directivos.
Se ha visto que cuando las empresas ponen en práctica una cultura donde se promueve la diversidad de género hay mayor productividad, rentabilidad, por lo que la capacidad para atraer y retener el mejor talento se incrementa en un 60%, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo.
Así mismo, un estudio que realizó por el Credit Suisse, donde evaluaron a más de 2.400 empresas en el mundo, se descubrió que las empresas que cuentan con al menos una mujer en puestos directivos son 26% más eficaces que las que solo están conformadas por hombres.
En esa misma línea los desafíos que las nuevas formas de trabajo trajeron en el ámbito laboral, para muchas mujeres, el trabajo a distancia implicó un esfuerzo doble al tener que ejecutar varios roles simultáneos, lo que les representó un reto en muchos aspectos, por lo que se debe ser conscientes de las circunstancias en las que muchas mujeres se desarrollan laboralmente, y que no se ha querido, realmente, entender la gravedad del asunto y el impacto social y económico que tiene
Las empresas enfrentan una creciente necesidad de atraer talento en áreas de innovación, tecnología e ingeniería y la oferta de profesionales calificados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), no alcanza a cubrir la demanda. La falta de mujeres en carreras STEM puede afectar el desarrollo e innovación del país y del mundo, coartando la capacidad de la mitad de la población y afectando la creación de valor, por lo que se deben reforzar los esfuerzos para aumentar la participación femenina en estas carreras, ya que esta realidad que tiene que abordarse, discutirse y solucionarse de manera inmediata.
Según la UNESCO, 28% de los investigadores científicos en el mundo son mujeres. Y al sumar el impacto que la pandemia ha tenido en las mujeres, pero en particular quienes se dedican a la ciencia, ingeniería, matemáticas y a la tecnología, han tenido que reducir sus horas de investigación y publicación, debido a cambios de estilo de vida y lugar de trabajo, dedicando más tiempo a las responsabilidades en el hogar.
Enfatizar el futuro de estas carreras es crucial, pues de acuerdo con datos de la OCDE indican que para el 2030, 80% de los empleos que actualmente son más demandados, desaparecerán gradualmente y serán reemplazados por oportunidades relacionadas con carreras STEM.
Ante esta perspectiva, las empresas enfrentan una creciente necesidad de atraer talento en estas áreas de innovación, tecnología e ingeniería ya que la oferta de profesionales calificados en carreras STEM no alcanza para cubrir la actual demanda. De los 10 empleos mejor remunerados son carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas; sin embargo, son pocas las mujeres que acceden a estos trabajos y solo 12% de ellas se gradúa en alguna carrera STEM.
Las oportunidades en materias como computación en la nube, inteligencia artificial, programación, científicos de datos, siguen creciendo, por lo que empresas, academia y gobierno deben trabajar conjuntamente para que las mujeres ingresen y permanezcan dentro de este sector y eliminar ciertas barreras estructurales como prejuicios inconscientes, el aislamiento, relaciones toxicas de supervisión, poca promoción y responsabilidades, por lo que se deben promover acciones para aceptar los prejuicios, combatirlos, y establecer objetivos para el crecimiento personal y profesional y garantizar oportunidades de promoción en igualdad de condiciones.
En 1984 la proporción de mujeres que estudiaban informática alcanzó un 37%; luego ha venido disminuyendo. En Estados Unidos, las mujeres representan 26% de los puestos informáticos. De este grupo, las mujeres asiáticas representan 24%, las afroamericanas y latinas representan 11% y 8%, respectivamente.
No por ser equitativa, una empresa debe promover personas solo por su origen o género. En ciertas ocasiones es poco productivo y afecta los resultados. Según estudio del Peterson Institute for International Economics, las empresas con mujeres en cargos directivos son más rentables. Este informe analizó 21.500 empresas en 91 países, y concluyó que las empresas con al menos 30% de ejecutivas en puestos directivos obtienen 15% más de beneficios. Cerca del 60% de las empresas analizadas no tienen mujeres en sus juntas directivas y menos del 5% están dirigidas por una mujer.
Por lo que se hace evidente que existe una correlación entre la cantidad de mujeres que ocupan puestos ejecutivos y ciertas características de las empresas, algo que se refleja en algunas corporaciones que cuentan con un porcentaje más alto de mujeres, como Tesla (20%), Cisco (23%), IBM (25%), Intel (25%), Amazon (26%), Microsoft (27%), Oracle (29), Google (30%), Apple (31%), HP (32%), Facebook (32%), Ebay (43%), evidenciando, una estrecha relación entre el porcentaje de mujeres que trabajan en la empresa y las mujeres que ocupan altos cargos directivos, como Sheryl Sandberg (COO de Facebook), Virginia Rometty (CEO de IBM), Meg Whitman (CEO de HP), Safra Catz (Co-CEO de Oracle), Angela Ahrendts (Senior VP de Apple), Ruth Porat (CFO de Google) y Amy Hood (CFO de Microsoft).
El liderazgo femenino, tiene características que son predominantes como la habilidad para escuchar, el deseo a formar consenso, la orientación a las personas, la tendencia a cooperar y la atención al riesgo. Según Betina Rama, autora del libro Liderazgo Femenino: “las mujeres son expertas en manejo de crisis y en adaptarse a los cambios. Esta habilidad para manejar procesos de cambio y tolerar incertidumbres y ambigüedades es fundamental para el éxito de cualquier empresa”.
Apostar por el liderazgo femenino es aceptar que las mujeres están muy preparadas para asumir cargos directivos y una oportunidad para crear una innovadora cultura organizacional incluyente, diversa, creativa, innovadora digital y humana, con un estilo empresarial eficiente, ágil, productivo, sostenible, fortalecido para afrontar el futuro, armonía con el medio ambiente, enfocado en generar excelencia operativa, administrativa, financiera, comercial en beneficio de los trabajadores, los clientes y la comunidad, al potenciar la capacidad para atraer y retener el mejor talento del mercado.
