El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos, ICE, comenzó a despedir discretamente a algunos agentes contratados recientemente, en medio de cuestionamientos sobre el proceso utilizado para ampliar rápidamente su plantilla.
Según una investigación de The Washington Post, algunos de los nuevos funcionarios fueron separados después de que aparecieran alertas que, de acuerdo con exfuncionarios, debieron ser detectadas durante el proceso de selección. Otros casos estarían relacionados con bajo desempeño.
Las salidas se producen después de una campaña de contratación masiva impulsada para ampliar la capacidad de ICE y cumplir los objetivos de deportación de la administración de Donald Trump.
¿Qué fallas se habrían presentado en los controles?
Una denuncia presentada por un funcionario que supervisaba los procesos de verificación de antecedentes de ICE advirtió sobre posibles irregularidades durante la expansión de la agencia.
El exfuncionario señaló que se habrían emitido ofertas definitivas de empleo antes de completar controles preliminares básicos, entre ellos la verificación de huellas dactilares, identidad y antecedentes financieros.
La denuncia fue presentada ante la Oficina del Inspector General del Departamento de Seguridad Nacional en agosto de 2025 y pidió una investigación independiente sobre las prácticas de contratación.
El funcionario calificó la situación como una reducción sin precedentes de los estándares de verificación y advirtió sobre posibles riesgos para la seguridad y la integridad de las operaciones.
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¿Cuántos agentes fueron contratados por ICE?
ICE informó que incorporó alrededor de 12.000 nuevos oficiales y agentes especiales durante el último año, como parte de la expansión de la agencia.
El crecimiento fue financiado por una asignación de 75.000 millones de dólares aprobada por el Congreso estadounidense para fortalecer las operaciones de inmigración y deportación de la administración Trump.
La rapidez de la contratación generó cuestionamientos debido a que algunos nuevos empleados comenzaron a trabajar mientras sus verificaciones completas de antecedentes todavía estaban en curso.
¿También hubo cuestionamientos por el entrenamiento?
Las dudas no se limitan a los controles de antecedentes.
Registros obtenidos por The Washington Post mostraron que ICE redujo parte de su programa de entrenamiento básico durante la expansión de personal. Más de 1.400 reclutas participaron en una versión abreviada del entrenamiento entre agosto de 2025 y enero de 2026.
Según esos registros, la tasa de graduación cayó de alrededor del 80 % en los programas completos a cerca del 60 % en las versiones reducidas.
Además, algunos aspirantes con experiencia previa en cuerpos de seguridad recibieron parte de su formación mediante cursos en línea antes de incorporarse a sus funciones.
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¿Qué pasó con los agentes que fueron despedidos?
De acuerdo con The Washington Post, algunos de los nuevos agentes fueron separados después de que ICE detectara problemas que debieron ser identificados durante el proceso de selección o debido a un desempeño considerado insuficiente.
Uno de los casos documentados por el medio es el de Joseph Moore, un exrecluta que murió por suicidio después de conocer que sería despedido. El caso ha generado cuestionamientos adicionales sobre las consecuencias personales de estas decisiones y sobre el proceso que llevó a su contratación.
ICE, por su parte, sostiene que aplica estándares para separar a empleados que no cumplen con los requisitos establecidos.
