La estrategia Es Trabajo Local de reactivación económica que impulsa la Alcaldía de Bogotá, busca generar oportunidades de empleo temporal para mujeres, jóvenes y personas mayores de 50 años que se encuentren en condición de vulnerabilidad y que residan en la capital.
Los perfiles que se buscan para vincular a través de los proyectos locales y distritales están relacionados con labores de cuidado del espacio público, guías ambientales, operarias de mantenimiento de malla vial local, trabajadores sociales y monitoras de cuadrilla o líderes de equipo.
¿Cuáles son los requisitos?
Para acceder a las vacantes de empleo para mujeres debe tener en cuenta los siguientes pasos:
- Cumplir con el perfil del cargo al cual se está postulando. Descargue el Instructivo para postularte al programa Es Trabajo Local.
- Consulte las vacantes e inscriba sus datos en el Formulario de registro en línea.
- Residir en alguna de las localidades participantes y acreditarlo a través del certificado de residencia expedido por la Alcaldía Local.
- Si es vendedora informal en su localidad, acredítelo con el certificado de registro de vendedor informal en el HEMI.
Una vez se postule a la vacante de su interés en el Formulario de registro en línea, será contactada por un asesor de la entidad Compensar, operador del programa, quien registrará de manera formal su hoja de vida y evaluará si tiene las competencias requeridas para desempeñar el cargo.
Si es seleccionada para ocupar el cargo, será contratada mediante contrato laboral por un periodo de 3 meses, a través de una empresa de servicios temporales.
Las convocatorias laborales estarán abiertas hasta completar el cupo disponible de ofertas de empleo por cada localidad. Para más información, visite la página oficial de la Secretaría de la Mujer.
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De acuerdo con un informe de la Veeduría Distrital, los cerramientos impuestos en respuesta a la expansión de la pandemia han tenido un profundo impacto en el mercado laboral, en el caso de Bogotá son las mujeres las principales afectadas.
En el trimestre junio-agosto de 2020, la tasa de ocupación de los hombres fue de 56,7% y 40% para las mujeres, es decir, la brecha registrada fue de 16,7 puntos porcentuales, 3,3 puntos porcentuales más que en el mismo trimestre del año anterior. Esto significa que durante este periodo hubo 434 mil hombres más ocupados en comparación con las mujeres.
En el desempleo la brecha aumento de 2,9 a 6,1 puntos porcentuales entre el trimestre junio-agosto de 2019 y 2020; lo que significo 36 mil mujeres más que hombres en situación de desempleo.
