Diciembre no solo es uno de los meses más esperados del año por la época navideña que alegra a muchos colombianos sino también porque es el mes en el que se realiza el pago de la prima de fin de año, la cual corresponde a una obligación del empleador que, según las leyes laborales colombianas tiene un contrato formal con su empleado.
De esta manera, la prima corresponde a dos pagos semestrales en el año, uno en junio y otro en diciembre, donde el trabajador recibe la suma que corresponde a la mitad de su salario.
Aunque cabe destacar que la consignación puede variar dependiendo el salario recibido, el auxilio de transporte, extras y los recargos nocturnos que tenga el empleado, por lo que el monto a recibir en la prima varía dependiendo de lo que devengue como salario final mensual el empleado.
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Muchos colaboradores se preguntarán hasta cuando sus jefes y empleadores tendrán plazo para hacer el giro del dinero. Lo cierto es que de acuerdo a la ley 1048 de 1978 y lo informado por el Ministerio de Trabajo, la fecha límite para el pago de la prima es hasta el próximo 20 de diciembre.
Así puede calcular la prima de diciembre en segundos
- Simulador de prima laboral:
Para calcular el monto de la prima en cuestión de segundos, existe una herramienta que le facilita los cuentas a los colombianos que esperan ansiosos la consignación del pago de diciembre. Por medio de la página https://www.salariominimocolombia.net/prima/ se puede colocar el salario mensual junto con los días laborados en el último semestre, da click en calcular y la página carga nuevamente con el valor que le deberá ser consignado en diciembre.
- De forma manual:
Lo primero que se hace es dividir el año en dos partes, teniendo como resultado para el pago 180 días. Luego, se debe tomar el valor del salario básico y multiplicarlo por los 180 días correspondientes al semestre.
El resultado de la multiplicación tendrá que dividirlo en 365 días que corresponden a los días del año. Ese resultado será el valor que le deberán consignar para estas fechas. A este monto, deberá sumarle lo que recibe por día en auxilio de transporte. Luego, multiplica el resultado por las semanas que tiene un mes (4,33), y dividir el monto en 2.
En el caso de que el trabajador cumpla labores por días, deberá sacar el costo del día laborado, esto se puede hacer por ejemplo, dividiendo el salario mínimo mensual entre los días del mes.
