Las cesantías son un ahorro al que pueden acceder los trabajadores del país, con este se puede presentar un apoyo en cuanto a la inestabilidad financiera y sobre los mecanismos de ayuda económica para vivienda y estudio.
Para los trabajadores vinculados formalmente a un empleo con contrato a término fijo o indefinido las cesantías corresponden a una prestación social que los empleadores tienen el deber de pagarlas anualmente.
Las cesantías deben ser liquidadas desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y tienen que ser consignadas en el fondo de pensiones en el que están afiliados los trabajadores a más tardar el 14 de febrero de 2022. Los intereses deben ser consignados hasta el 31 de enero y el valor a pagar por nómina es equivalente al 12% de las cesantías proporcionales a los días trabajados.
La prestación legal corresponde a un mes de salario y funciona como un seguro de desempleo, aunque los montos también pueden ser retirados mientras se continúa con el contrato laboral se puede utilizar para la adquisición o remodelación de una vivienda, para estudios de educación superior, compra de acciones del Estado y para otras inversiones. Las cesantías se pagan en la liquidación después de finalizado el contrato del trabajador independientemente de la razón de su retiro.
Por otra parte, para los trabajadores independientes que deseen ahorrar cesantías, deberán estar afiliados en un fondo, luego pueden empezar el ahorro de manera voluntaria que puede representar un 12% de los ingresos anuales recibidos el año anterior.
A comparación de los trabajadores dependientes donde el empleador debe consignar las cesantías hasta el 14 de febrero, los independientes pueden consignarlas en cualquier momento del año ya que no existen plazos establecidos.
Por otra parte, quienes realicen los aportes voluntarios a las cesantías podrán reducir el pago de impuesto de renta pues los valores son deducibles del ingreso anual.
