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¿Qué debe tener la hoja de vida perfecta?

Publicado por: ana.prada el Sáb, 15/01/2022 - 16:43
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El 2022 arrancó y muchos colombianos se plantean nuevos retos profesionales, como encontrar un nuevo trabajo y tener una buena hoja de vida es fundamental.

La hoja de vida es la carta de presentación laboral ante una empresa, uno de los requerimientos principales y más importantes de lo que dependerá que consiga el empleo u oferta a la que está aplicando. 

Sin embargo, aunque parece un simple requisito, este documento representa mucho más, pues no solo se trata de un trámite para aplicar a una oferta, sino quizás la única oportunidad que tenga para empezar en un proceso de selección frente a otros candidatos que como usted buscan un empleo. 

De este modo, saber redactar y presentar cada uno de los datos de su hoja de vida es clave. Los detalles sobre su vida personal, la experiencia laboral y las habilidades que ha desarrollado gracias a sus intereses y pasiones también podrán sumar o restar puntos. BIU University (Broadway International University), compartió algunas recomendaciones sobre lo que debería tener una hoja de vida. 

Además, de acuerdo a los expertos de la BIU, solo basta con nueve segundos para impresionar a la persona que lee la hoja de vida, es por esto que la información que allí reposa debe ser concreta, evitando adjetivos innecesarios y mostrando las habilidades por medio de la experiencia. También la institución hace hincapié en que el documento contenga los datos de contacto personales, académicos, laborales completos, además de la documentación que se le exija para el puesto para hacer la postulación de la mejor manera. 

Por otro lado, el BIU, también señala que el primer párrafo es tal vez el más importante por lo que debe estar dedicado al perfil profesional y lograr impactar al reclutador. 

También aconsejan no mencionar palabras como motivado, creativo, apasionado y entusiasta. Para los cazatalentos es importante que las aplicaciones sean lo más honestas posibles por lo que otros de los puntos que valorarán serán: 

- Ser breve y conciso: Estudios de LinkedIn han demostrado que un reclutador no destina más que un par de minutos para revisar un CV, así que debes facilitar su tarea organizando la información en solo una o dos páginas.

- Llamar la atención: Ir al grano no significa que no se pueda sorprender al reclutador. Puede hacerlo con una descripción atractiva, un diseño llamativo o incluso un código QR que redirige a tu portafolio virtual.

- Enfoque la información según el puesto al que aspire: Una hoja de vida debe mostrar que usted es el candidato ideal para el cargo. Por eso, es importante que elimine la información que no contribuya a ese propósito y resalte la más relevante junto con palabras clave como ‘puntual’, ‘ordenado’, ‘buen trabajador en equipo’. 

Una de las preguntas más frecuentes es si se puede utilizar una plantilla para hacer una hoja de vida más atractiva, en la actualidad es común ver que cada vez más personas buscan diseños atractivos, algo que puede usar sin irse a los extremos, ya que debe recordar que el tiempo de los reclutadores es limitado, así que un diseño llamativo, sobrio y funcional puede jugar a su favor. Si aplica a carreras creativas como diseño gráfico, o oficios relacionados con las artes, no olvide adjuntar un portafolio donde puedan apreciar su trabajo. 

Sobre la estética de la hoja de vida siempre es recomendable elegir diseños limpios, con pocos colores y tipografías elegantes.

Agregar la fotografía a su hoja de vida es algo en algunas ocasiones personal y en otras un requisito de las compañías, si este es el caso una fotografía de plano medio fondo blanco o azul con vestuario formal o semiformal serán la opción más profesional. 

- Datos personales: Se debe incluir: nombre, apellido, número de documento, fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad e información de contacto como dirección, teléfono y correo electrónicos.

- Habilidades y competencias: Es importante incluir parte de los logros que se han obtenido a lo largo de la trayectoria laboral y es que precisamente esto puede marcar la diferencia, más allá de hacer un listado de valores o adjetivos que caen en el lugar común, en este espacio se pueden agregar los logros más destacados que potencializan la hoja de vida.

“Las habilidades blandas o aptitudes son las encargadas de contarle al empleador quién eres y qué eres capaz de hacer, con el paso del tiempo estas habilidades han tomado más fuerza y se han vuelto fundamentales al momento de tomar decisiones de contratación”, comentó la Dra. Sandra Verde, líder del área de investigación y del proyecto SUJIS (Step Up Journey Into Success); programa de desarrollo profesional de la BIU University.

Recuerde que palabras como aprendizaje, logros, objetivos, proactividad, dinamismo, conocimiento, formación, trabajo en equipo y liderazgo, son palabras que no pueden faltar en una Hoja de Vida diferenciadora.

Con respecto a la experiencia profesional o laboral, formación académica e información adicional, le sugerimos seguir ese orden, aunque todo depende del cargo.

La experiencia profesional o laboral es la parte más importante. Puede organizarla cronológicamente (preferiblemente del empleo más reciente al más antiguo) o por temas. Para ello, incluya: Nombre y sector de la empresa, tiempo durante el cual trabajó allí, principales funciones o logros, y número de personas a cargo (si aplica).

En formación académica, indique solamente sus estudios superiores (licenciatura y posgrados), indicando la institución y el año de graduación. También puede añadir cursos cortos, como seminarios o diplomados relacionados con el cargo.

Tenga en cuenta que toda la información adicional es opcional, a menos que se solicite en la oferta, como manejo de ciertos programas, disponibilidad para viajar, y referencias personales y laborales. Si se requiere, también puede adjuntar su portafolio.

Finalmente, mantenga su currículum actualizado y nunca envíe un formato preestablecido, adapte su hoja de vida para cada ocasión y sea estratégico de acuerdo al cargo y a las necesidades de la empresa, ya que solo entendiendo lo que busca el empleador podrá hacer su propuesta atractiva y ganadora.

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